30岁女生跳槽，尤其是未婚女性风险还是蛮大的。除非已经和新单位已经板上钉钉签好合同了，否则努力达觉得还是先别跳。因为前几天听到一个表嫂离职找工作难的情况，她去面试小学老师就因为年龄和婚育问题，在面试第三轮还是被刷掉了，目前依旧无业。那位表嫂可是堂堂华师数学系毕业的呀，结果混到如此田地。

下面贴出她的坎坷求职经历，希望给千千万万的女性同胞一点参考作用。在确定能拿到新offer之前，切勿冲动离职哈。

表嫂一直在武汉生活，第一学历大专，最高学历研究生。年龄30，今明两年无怀孕计划。之前是某大型上市公司职能部门普通员工，来司5年多，其中4年年终绩效为C。

得C原因不是工作上出现问题，而是公司制度要求各部门每年必须有员工绩效为C。而表嫂是部门司龄最短的员工，工作饱和度相对于其余员工较低，故每年C都给了她。每年绩效面谈时候，公司领导层就会说他们也很无奈，公司制度在这里之类的话。

由于年终绩效为C，导致每年无调薪机会，每月扣除五险一金后到手工资约3500左右。每月工作22天，需通勤费600左右（坐地铁耗时1小时，且下了地铁离家还有2站路），公司包一日三餐，剩余2900元左右自行支配。

近两年来，所在部门业务量越来越少，完全没有上升空间，有可能到年底部门将解散重组到别的部门。

对于还没找到工作就离职，表嫂是这样说的：通勤距离远，每天上下班觉得折腾；到手工资太低了，每年都无调薪机会，也无上升空间。

但是现在一直未找到合适的工作，自然少了收入来源，想到这里表嫂还是有点心慌的。毕竟每月的房dai可是会如期要求上缴的，还有各种生活开销也一样没少。

努力达本想内推她到自己公司来的，但离家太远估计表嫂也一样看不上，也就作罢了。希望她尽快找到心仪的工作，这样生活才能步入正轨吧。

2022年大环境不好，很多公司在裁员，30岁女生跳槽还是别太贸然，不如真不一定能找到满意的单位。毕竟自疫情以来好多公司都倒闭了，能每月正常领工资的单位都是很不错的啦，珍惜吧。