裁员不给补偿怎么办？今年国庆武又被YQ影响了一段时间，现在都还没完全解封。就这样下去，又得让多少企业垮台，会有多少人面临失业问题，这其中肯定涉及裁员纠纷问题。今天努力达就教你可行的方法，来维护自身权益，说不定也能拿到补偿哦。

这个方法是跟着一位网友学的，博主觉得对大部分公司应该都是奏效的。前提是自身没有任何问题，没有把柄在公司手上哦，下面看看这个案例吧。

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前段时间，公司因效益不好为由把我们部门裁员了。其实这已经很有问题了，因为没有提前告知。连准备的时间都没给我们就算了，连赔偿kuan都不给。

然后我去问公司hr为什么没有赔偿kuan，我说我要去走劳动仲裁。hr说没有发裁员通知，也没有走裁员流程。看样子公司等于是想钻空子，我就说：那好啊，既然你说没裁员那我回来上班呀。

我就继续去公司上班，每天去打卡上班。反正部门都没了，也没事做，我就天天在那看手机，吃零食。后来公司领导坐不住了，要hr和我谈谈。

最后给了赔偿kuan，我走了。现在的公司真的吃人不吐骨头，效益不好就拿我们这些打工人开刀，真的黑心！

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怎么样？努力达看完觉得这个挺好用的。要么公司通知裁员没补偿，那就走仲裁流程，看谁顶得住。要么他们不裁员就没法仲裁，这样也能每天去公司死耗着，就像前面那位网友一样操作。

大家学会没？遇到裁员不给补偿就这样照着做，只要你不嫌麻烦，该有的都是可以争取到的。