边缘化的体制内人员，不论是主动还是被动选择边缘化，对他们的生活努力达都很艳羡。想当初博主刚毕业签约了航天科工的一家单位，实地考察后觉得部门内毫无朝气可言，就是圈外人士常说的那句话：那里头过着一眼望得到头的生活。

于是果断毁约选择一家竞争力极强的公司，干了三年没升职，钱也没存到多少，还时常觉得竞争压力很大，现在真的后悔没选择第一家公司。也算是经历了社会的一番毒打后，才明白社会的尽头是体质内！

体制内是个神奇的地方，这里没有外部竞争，旱涝保收，不担心失业。内部竞争也不全看能力，水浅王八多，谁上谁下暗流涌动，资历比能力更重要。

“能者多劳”，在体制内不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头。“多劳多得”，在体制内也不不存在。这样就产生了一种适应体制内的生存法则：边缘化。

在企业里，边缘化是很危险的信号，意味着你随时可能被炒鱿鱼。但体制内不一样，边缘化，既不会少拿一分工资，也没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事也没你什么份。

边缘化有两种：主动的和被动的。被动的边缘化，主要是能力不足问题。而主动的边缘化，也许是对工作失望但又不想换工作，也许是无志于体制内作出一番成绩。

当然，边缘化是有风险的，这将会导致你成为整个单位中可有可无的人。对于职位高的人来说，你在单位的影响力会直接下降；对职位低的人来说，你上升的大门也就在那一刻关闭了。这个没有好不好，只看值不值。

想让自己边缘化，最主要是克服心理关，其次是用实际行动去表明我要边缘化，年纪越大越容易做到。

首先，对于领导的大饼，听听就好。进步和面子，也都不要了。总之，脸皮一定要厚，这就走出了第一步。

接着，对于领导安排的工作，要一定程度的捅娄子。拖拉散漫、丢三落四、耽误几次工作，你离自己被边缘化就更进一步了。

最后，只需要每天上下班打卡，按部就班的做一些简单的事情，甚至看小说，玩游戏都可以。

但是，长此以往你会变成废人，这时候一定要在另一个领域找到新的重心，诸如摄影、培训、写作、教育等等。口才不错的，利用下班、周末时间，去做婚庆的司仪；有思维不错的，做公务员考试的面试辅导；最多的，还是出点钱，跟别人合伙做点小生意，有空时就去帮帮忙，利用手头的资源变现。凡此种种，如果能深耕几年，或许你就能在新的展示舞台闪亮登场。

做边缘化的体制内人员，并非是做社会的边缘人。这只是一种活法，绝不是消极、负面的生活。他们可能一直在默默的转轨换道，寻找人生新的突破口。